Oleh : Yusnadi
Salah satu sebab melemahnya produktifitas karyawan adalah karena tidak
siapnya karyawan menerima perubahan yang dilakukan manajemen dalam
mengantisipasi kebutuhan pasar serta tuntutan perkembangan zaman. Perubahan
sangat diperlukan dalam suatu
organisasi, dimana organisasi harus bersikap inovatif, adaptif dan merespon
dengan cepat segala perubahan di dunia
bisnis yang sedang trend, sehingga
organisasi akan bertahan dan menang dalam persaingan.
Perubahan sangat identik dengan pelaksanaan hasil kajian evaluasi organisasi
yang dijabarkan ke dalam suatu perencanaan. Kajian evaluasi tersebut biasanya
meliputi peraturan pemerintah yang baru, perubahan teknologi, kondisi ekonomi
makro & mikro dan komposisi secara global.
Pada intinya perubahan sangat diperlukan
demi kelangsungan perusahaan. Akan tetapi seringkali kita tidak siap
menerima perubahan. Bayangan negatif akan perubahan selalu menghantui kita.
Sebenarnya kalau mau jujur, pikiran negatif tersebut datang karena ketakutan
yang berlebihan akan posisi atau kedudukan yang hilang apabila ada arus
perubahan. Lain dari itu kekhawatiran
tidak berhasil apabila ada perubahan,
serta manfaat perubahan itu sendiri baik untuk organisasi maupun untuk
diri pribadi belum tentu lebih baik dengan saat ini.
Sekarang bagaimana cara menyikapi perubahan tersebut secara
positif---merupakan PR bagi kita untuk mengatasi kendala-kendala di atas, agar
produktifitas karyawan tidak cenderung menurun.
Ada beberapa kiat untuk mengatasi
perubahan tersebut, antara lain:
1.
Di dunia tidak ada yang kekal abadi
Perlu disadari
bahwa Tuhan menciptakan mahluk yang ada di dunia ini beserta segala masalahnya
tidak ada yang abadi, demikian juga dengan kedudukan atau jabatan seseorang.
Saat ini Tuhan memberikan berkah dan suatu saat akan mengambil-Nya dan kita harus
siap mental setiap saat. Untuk itu berpikir positif sangat diperlukan bahwa
adanya perubahan tujuannya adalah untuk perbaikan, kemajuan perusahaan dan
karyawan.
2. Perubahan merupakan sesuatu yang
wajar
Untuk kemajuan suatu organisasi, langkah
perubahan merupakan suatu hal yang wajar, karena rumusan visi dan misi
perusahaan harus selalu dikaji setiap saat. Apakah masih relevan dengan keadaan
sekarang maupun masa mendatang? Banyak perusahaan yang gulung tikar karena
ketidaktahuan mereka dalam mengantisipasi masa depan. Oleh karena itu saat
seperti ini sangat diperlukan
perencanaan menciptakan visi yang motivatif dan didukung segenap
karyawan. Daya gerak rumusan visi baru ini agar diimplementasikan secara full comited dan konsisten untuk
menghadapi komposisi global. Arus perubahan yang begitu cepat dan danpak
perubahan yang begitu luas, diperlukan sikap yang fleksibel dan adaptasi yang
cepat untuk menyesuaikan perubahan itu sendiri.
Kalau kita tidak cepat
menyesuaikan maka kita akan tertindas oleh arus perubahan itu sendiri. Bahkan
kita akan terlempar ke luar dan hanya sebagai penonton yang tidak mempunyai
andil apa pun terhadap kemajuan.
3. Selalu berpikir
Berpikir dan bersikap positif dalam
sehari-hari akan sangat bermanfaat bagi kita, terutama apabila menghadapi
perubahan, karena perubahan tidak selalu
buruk dan tidak menguntungkan. Berpikir dan bersikap positif bahwa perubahan
akan menambah wawasan tentang karier, pengetahuan dan hal-hal yang baru,
merupakan sesuatu yang menarik untuk dicermati dan dilaksanakan.
4. Kesiapan untuk terus belajar
Menyikapi perubahan secara positif dapat
dilakukan dengan menyiapkan mental untuk terus belajar dan belajar. Dengan belajar minimal dapat meningkatkan standar
kualitas yang diperlukan untuk perubahan. Demikian pula suatu perubahan apabila
diikuti dengan kesiapan SDM yang berkualitas, akan lebih mempercepat ke arah
tujuan perusahaan.
5.
Inisiatif
Tindakan inisiatif merupakan tindakan yang
dapat membuat seseorang menjadi energik dan dinamis. Sikap inisiatif
menempatkan seseorang berada paling terdepan dalam membantu setiap kesulitan
yang dialami perusahaan. Tanpa menunggu lagi perintah atasan, apabila ada
hal-hal yang harus cepat ditangani maka secepatnya menangani pelaksanaan
pekerjaan tersebut. Dan sebagai pesan terakhir kami ingin menyampakan bahwa
perubahan pada dasarnya untuk mempermudah menggerakan roda organisasi
perusahaan secara efektif dan efisien
serta mempercepat ke arah tujuan yang hendak dicapai. Dan perubahan pasti untuk perbaikan perusahaan dan perbaikan kesejahteraan
karyawan, untuk kini dan dimasa mendatang. Semoga Dipasena dapat meraih kembali
kejayaannya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar